¿Vienes de España? Sind Sie aus España?#Motoheart
B-Corp
Wir sind sehr stolz darauf, Teil der BCorp-Community zu sein und zu dieser Bewegung zu gehören. Wir streben jeden Tag danach, ein noch nachhaltigeres Geschäftsmodell voranzutreiben, indem wir effizient, integrativ und verantwortungsbewusst arbeiten.
Im Jahr 2022 erhielten wir die B Corp-Zertifizierung und wurden damit das erste Unternehmen in der Branche in Europa, das diese Akkreditierung erhalten hat. Bei Motocard erfüllen wir hohe Standards in Bezug auf soziale und ökologische Leistung, Transparenz und unternehmerische Verantwortung.
Die B Corps führen eine globale Bewegung von Menschen an, die die Weltwirtschaft zum Wohle aller Menschen und des Planeten verändern.
Was ist BLab und BCorp?
Die B Corp-Zertifizierung ist eine US-amerikanische Initiative, die von B Lab, einer 2006 gegründeten gemeinnützigen Organisation, ins Leben gerufen wurde.
Der B Corp-Standard misst die Leistung des Managements im gesamten Unternehmen und deckt fünf Schlüsselbereiche ab: Governance, Mitarbeiter, Gemeinschaft, Umwelt und Kunden. Sie wird von B Lab an Unternehmen verliehen, die führend in ihrem sozialen und ökologischen Engagement sind, nachdem sie einen strengen Bewertungsprozess durchlaufen haben, bei dem die Unternehmen ihre bewährten Praktiken nachweisen und ihr rechtliches Engagement für den sozialen Zweck in ihre Satzung aufnehmen müssen.
B-Unternehmen verpflichten sich zu einem langfristigen kontinuierlichen Verbesserungsprozess: Alle drei Jahre müssen sie sich neu zertifizieren lassen und immer anspruchsvollere Standards erfüllen.
Wie werden Unternehmen als B Corps zertifiziert?
Die Unternehmen von BCorp unterstützen:
Dass wir die Veränderung sein müssen, die wir in der Welt sehen wollen.
Dass wir uns an der Bedeutung der Menschen und des Planeten orientieren müssen.
Dass wir nicht nur danach streben müssen, keinen Schaden anzurichten, sondern vor allem danach, einen sozialen und ökologischen Nutzen zu erzielen.
Dass wir für uns selbst, für andere und für die zukünftigen Generationen verantwortlich sind.
Dass wir die Kraft des Unternehmens nutzen, um einen positiven Einfluss auszuüben.
Dass wir die Macht des Unternehmens nutzen, um die drängendsten sozialen und ökologischen Herausforderungen der Gegenwart zu lösen.
Daten der BCorp-Unternehmen:
Bei B Corps ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie die Treibhausgasemissionen im Bereich 1 und 2 überwachen, aufzeichnen und sich Ziele für deren Reduzierung setzen, um 87 % höher als bei konventionellen Unternehmen.
Bei B Corps ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie durch Materialauswahl, Produktionsverfahren oder Produktdesign das Volumen oder die Toxizität der erzeugten Abfälle reduzieren, um 70 % höher als bei konventionellen Unternehmen.
Bei B Corps ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie 100 % umweltfreundliche erneuerbare Energien nutzen, 2,8 Mal höher als bei konventionellen Unternehmen.
B Corps sind um 9 % vielfältiger als herkömmliche Unternehmen.
B-Corps erhalten mit 33 % höherer Wahrscheinlichkeit Schulungen zur Geschlechterintegration als konventionelle Unternehmen.
Bei B Corps ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie Schulungen zur Inklusion von LGBTQ durchführen, um 48 % höher als bei herkömmlichen Unternehmen.
Bei B Corps ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie Schulungen zu Vielfalt und Integration von Farbigen erhalten, um 45 % höher als bei herkömmlichen Unternehmen.
Bei B Corps ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie 100 % ihrer Arbeiter einen existenzsichernden Lohn zahlen, um 27 % höher als bei herkömmlichen Unternehmen.
Bei B Corps ist die Wahrscheinlichkeit, dass sie flexible Arbeitszeiten anbieten, um 20 % höher als bei herkömmlichen Unternehmen.
Engagement von Motocard
Aktionen der BCorp Motocard
Wir haben Initiativen gestartet, die sich auf drei Achsen konzentrieren: Verkehrssicherheit, Vielfalt und Umwelt.
InitiativenWir haben Richtlinien und Verpflichtungen übernommen, die sich um die Umwelt, die Gleichheit und die Qualität der Prozesse und Produkte kümmern.
Kompromisse und richtlinienWir führen CSR-Richtlinien durch, um zur sozialen und ökologischen Verbesserung der Gesellschaft beizutragen.
Soziale anliegenWir fördern ein Arbeitsumfeld, das es uns ermöglicht, agiler und effizienter zu sein und gleichzeitig die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu gewährleisten.
ArbeitsumfeldTestimonials
Das BCorp-Projekt hat die Art und Weise, wie wir bei Motocard arbeiten, grundlegend verändert. Ich engagierte mich nicht nur, weil ich daran glaubte, sondern auch, weil mir klar war, dass ich die Mentalität vieler Menschen ändern wollte. Die Auswirkungen waren durchschlagend. Innerhalb weniger Tage gab es viele, die Vorschläge einbrachten, die von einem nachhaltigen Standpunkt aus sprachen und die bei ihren täglichen Entscheidungen an die Gemeinschaft dachten. BCorp war für mich ein echter Game Changer.
Bei Motocard eine B-Corp-Community zu haben, macht mich sehr stolz. Die Teilnahme an diesem Projekt ist eine Gelegenheit, die es dir ermöglicht, die Denkweise in allen Bereichen, sozial und ökologisch, zu verändern. Dank dieser Herausforderung haben wir die Verantwortung übernommen, uns von Tag zu Tag weiter zu verbessern.
Das Team von Motocard setzt auf Vielfalt und Nachhaltigkeit.. Dieses Engagement lässt uns als Unternehmen wachsen und ermöglicht es uns, uns als Protagonisten bei der Verbesserung der Gesellschaft und der Umwelt zu fühlen.
Ich betrachte es als öffentliche Anerkennung für die Bemühungen des gesamten Motocard Teams und als Herausforderung, weiterhin inklusiv und verantwortungsbewusst für die Umwelt und die Gesellschaft zu arbeiten. Eine Verpflichtung, die wir bei Motocard #motoheart nennen.
Wir sind mehr als glücklich und stolz, sagen zu können, dass wir ein BCorp-Unternehmen sind! Es ist die Pflicht eines jeden von uns, Gutes zu tun und auf die Umwelt, die Menschen und die Gemeinschaft zu achten. Die Summe aller Menschen, aus denen das Unternehmen besteht, trägt Tag für Tag dazu bei, diese Welt zu verbessern. Wir werden den Weg fortsetzen und denjenigen ein Beispiel geben, die auch diesen wunderbaren Weg gehen wollen.